LEGO® SERIOUS PLAY®
Genau das richtige Workshop-Format für Deine Organisation

Wie, ihr spielt bei der Arbeit mit LEGO® Steinen? Das habe ich schon oft gehört, wenn ich von Workshops erzähle, in denen wir die LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP)  Methode einsetzen. Aber die Arbeit mit den Steinen ist im Arbeitskontext viel mehr als Spielen. Sie schafft Klarheit, Transparenz und Verständnis.

Die Methode LSP beteiligt alle Teilnehmenden gleichberechtigt am Entwicklungs- und Entscheidungsprozess. Jede:r hat eine Stimme, jede:r bringt sich ein und baut ein Modell zur Fragestellung – alle werden gehört und gesehen.

Die Teilnehmenden erarbeiten spielerisch und in einem moderierten Prozess Lösungskonzepte, Modelle von Zusammenarbeit, Prozessen, Werten oder Strategien, sie entwickeln Produkte und andere Antworten auf die unterschiedlichsten Fragen.

Die ideale Gruppengröße liegt bei max. 12 Teilnehmenden, da so ein optimaler Austausch aller Teilnehmenden möglich ist. Größere Gruppen benötigen mehr als einen Facilitator und arbeiten dann zwar alle an der gleichen Fragestellung, teilen aber nicht reihum ihre Ergebnisse und Gedanken mit allen anderen, sondern in kleineren Teilgruppen.

Ein klassischer Workshop gliedert sich in verschiedene Phasen in denen unterschiedliche Fragen gestellt und die Antwort jeweils mit den zur Verfügung stehenden LEGO® Steinen als Modell gebaut werden. Das Ergebnis wird – wertungsfrei – in der Gruppe geteilt. Dies führt zu einem tiefen Verständnis und zu Klarheit. Und oft zu überraschenden neuen Erkenntnissen über- und miteinander.

Als Ergebnis hat man nicht nur ein gemeinsames Erlebnis, sondern Ergebnisse die sich im wahrsten Sinne des Wortes sehen und begreifen lassen können.

Wesentliche Elemente des Prozesses sind das Arbeiten mit Metaphern und das Teilen der Gedanken. Denn LSP verbindet Hirn und Hand und bringt Menschen damit zum „Denken mit den Händen„.